某女大学生求职时遭要求3年不婚5年不育，引发社会关注。资料计划诠释适用，探讨职场性别歧视问题。

女大学生求职遭遇“不婚不育”歧视，公平何在？

随着我国高等教育的普及，越来越多的女性毕业生涌入职场，她们在追求职业发展的同时，却遭遇了性别歧视的困扰，一名女大学生在求职过程中被要求“3年不婚5年不育”，这一事件再次将女性就业歧视问题推上风口浪尖，引发了社会对公平的深思。

如图所示，这位女大学生在面试过程中，面对企业提出的苛刻要求，显得震惊和无奈，她认为，这种要求无疑是对女性的一种歧视，是对其人生选择的限制。

这类事件并非个例，在现实生活中，女性在求职过程中遭遇“不婚不育”歧视的现象屡见不鲜，一些企业认为，女性员工在生育期间会分散精力，影响工作效率，因此对女性求职者设置种种门槛，这种歧视行为不仅侵犯了女性的合法权益，也阻碍了社会的公平发展。

从法律角度来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者，在实际操作中，一些企业仍然存在性别歧视现象，要求女性员工“3年不婚5年不育”，这无疑是对女性合法权益的侵犯。

从社会公平的角度来看，这种歧视行为严重阻碍了社会的公平发展，女性作为社会的一份子，享有平等的工作机会和待遇，要求女性在特定时间内不婚不育，无疑是对女性人生选择的限制，也违背了社会公平原则。

如何消除这种就业歧视现象呢？

加强法律法规的宣传和执行，政府部门应加大对《劳动法》等相关法律法规的宣传力度，提高用人单位的法律意识，确保女性求职者的合法权益。

建立健全投诉举报机制，鼓励女性求职者积极维权，对侵犯女性权益的行为进行投诉举报，让违法企业付出代价。

提高企业社会责任意识，企业应树立正确的用人观念，尊重女性员工的合法权益，为女性提供公平的工作机会和待遇。

加强社会舆论监督，媒体和社会各界应关注女性就业歧视问题，对违法企业进行曝光，形成舆论压力，促使企业改正错误。

消除女性就业歧视现象，需要政府、企业、媒体和社会各界的共同努力，让我们携手共进，为构建一个公平、和谐的社会环境贡献力量。